2022年医疗事业单位招聘结构化面试:谈谈你对远程医疗的看法
医疗事业单位考试中的面试也是考试备考中重要的一部分,小编为大家整理了医疗卫生事业单位招聘面试答题技巧、注意事项等相关内容,希望能够让你的面试更加轻松。今天的内容是“2022年医疗事业单位招聘结构化面试:谈谈你对远程医疗的看法”,一起来学习吧!
医疗事业单位招聘面试:谈谈你对远程医疗的看法
【参考解析】
随着网络技术的发展,远程医疗的运用也越来越广泛,运用远程医疗系统有利于实现“云端部署、基层检查、上级诊断、合作共赢”的美好想法,让“大病不出县”的分级诊疗落到实处。例如远程专家门诊,结合患者病情,上级专家给出适合当地医疗条件的诊疗方案,由基层医生落实诊疗方案,在基层医院实现治疗,非常方便患者。对于远程医疗,我会全面客观的看待。
第一,远程会诊让更多患者选择在当地就医检查,分散了拥堵在全国几家重点医院的就诊人群,提高了基层医院的就医率和设备使用率,一定程度上缓解了看病难的问题。
第二,远程医疗是一个多方共赢的解决方案。患者在本地拿到大医院专家的诊断和治疗方案,免于奔波,便可享受更高的医保报销比例,省时省力省钱少痛苦。本地医生则通过参与远程门诊学习大医院的诊断思路和临床经验,专业能力得到快速提升。
但是,在推进的过程中存在着一些问题,如信息安全与隐私制度不健全、缺少远程医疗运行维护长效机制、远程医疗收费缺少依据,且没有纳入医保范畴等,为了让远程医疗服务于更多的人,我提出下列几点措施:
第一,国家及各省市财政对远程医疗建设置专项预算资金,出台全国或省级远程医疗服务规范制度,明确收费办法及标准强互联网医疗服务新业态的监管,营造有利于互联网医疗服务健康发展的政策环境,保障人民群众健康权。
第二,大医院应主动承担起对基层医技人员的培训责任并量化指标及标准,让基层医务工作者掌握相关的远程医疗技术。
第三,借助于媒体的力量,加大远程医疗宣传力度,提高基层对远程医疗的认知度,让基层尽快接受远程医疗;
第四,完善分级诊疗和医保支付制度,制定出台让定保机构及参保人均能接受的优惠政策,以此促进和保证远程医疗在基层快速、顺利开展运行。
我相信通过以上措施,远程医疗会运用更加广泛,发挥其便捷、先进、高效作用,极大助推分级诊疗的开展运行,尽快缓解基层的“看病难看病贵”和大医院的““战时状态”。
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